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浙艺院党〔2008〕7号
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关于建立健全作风建设长效机制的意见
为进一步巩固和扩大我院“作风建设年”活动成果，推动我院作风建设深入开展，为加强学院内涵建设，扎实推进“行动计划”，争创省级示范性高职院校，顺利实施“十一五”发展规划创造良好的工作氛围，现就建立健全作风建设长效机制提出以下意见。
一、建立健全学习和宣传教育机制
1、建立和完善定期学习制度。坚持和完善党委理论学习中心组学习制度、支部学习制度和各部门业务学习制度。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十七大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。
2、开展作风建设专题教育活动。院党委理论学习中心组每年安排一次作风建设专题学习。各党支部每学期组织一次作风建设专题教育活动。院党政主要负责人每年要作一次以作风建设为主要内容的党课报告。
3、开展多种形式的作风建设宣传活动。院党委要及时研究部署作风建设宣传工作。院纪委（监察室）、组织人事处、宣传教育处等部门在部署年度工作时，要突出宣传作风建设方面的内容，形成多层次、多形式的宣传格局。
4、发挥先进典型的导向和示范作用。注意发现和树立党员干部加强作风建设的先进典型，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在全院兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。
5、建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的相关内容纳入学院干部培训的教学计划和教育内容。新任中层领导干部的任职培训、在职期间的岗位培训都要突出作风建设方面的内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。
二、建立健全联系和服务师生长效机制
6、健全为师生办实事制度。坚持以人为本理念，以教学为中心，以保障和改善师生工作、学习、生活条件为重点，进一步健全为师生办实事制度和机制。各党支部、各行政职能部门要切实关心、关爱师生，维护师生权益，科学民主管理，要从广大师生最关心、最直接、最现实的利益问题入手，每年推出一批为师生办实事项目，并保证落实到位。
7、完善师生诉求表达机制。加强对院内各类意见箱、投诉电话、门户网站和校长信箱的管理，实行一门受理，畅通师生诉求渠道。按照“归口管理、分级负责、高效运作”的原则，形成集中、分流、落实、反馈的工作机制，确保“有诉必理，有理必果”。进一步完善决策的民主程序，对与师生利益密切相关的重大事项，实行公示、听证等制度，广泛听取师生意见，增强决策透明度和公众参与度。
8、健全便民服务机制。探索建立快捷有效的师生服务平台，开展集中式、“点对点”式便民服务。
9、坚持领导干部调研制度。各级领导干部要经常深入教学单位开展调查研究，并把经常性调研和集中性调研结合起来。坚持院领导联系各教学单位制度，完善院领导深入教学单位相对集中时间调研制度。院领导每学期深入教学单位调研至少一轮。通过调研，全面了解教学一线真实情况，广泛听取师生意见和建议，帮助解决师生工作学习中的困难，增进与师生的感情。
三、建立健全机关效能提升机制
10、强化对公务消费的管理。严格规范公务接待，简化公务礼仪。禁止工作日或公务活动中餐饮酒，推行自助餐或快餐、便餐。进一步加强对公车的日常管理，堵塞公车管理中的各种漏洞。加强因公出访管理，严格执行外事纪律。
11、加强节约型校园建设。倡导厉行节约、勤俭办事的良好风尚。严格执行上级有关规定，合理配置和科学使用办公设施，努力降低各种费用开支。加强校园建筑物、办公系统节能改造，积极采购使用节能用品。制定和实施节电、节水、节油、降耗等节约制度，切实降低行政成本。
12、不断深化机关效能建设。进一步完善请示审批程序，规范请示审批行为，深化制度改革，强化职能部门服务功能，形成上下联动、部门协作、运转规范、高效透明的机关服务体系。深化院务公开，完善公开内容、方式、机制。进一步精减文件会议，加强网络办公，理清工作程序。加强教务、党务、政务督查，完善监督体系，开展经常性监督检查。
四、建立健全作风建设监督评议和奖惩激励机制
13、开展作风建设专项监督活动。院纪委（监察室）要加强对作风建设的监督检查，及时发现和解决作风建设方面存在的突出问题。充分发挥教职工代表、民主党派人士等在推动作风建设中的作用。定期组织查找作风建设中的薄弱环节，并督促采取有效措施，切实加以整改。
14、建立完善作风评议制度。各部门每年都要主动听取服务对象、广大师生对作风建设的意见和建议，自觉接受师生监督。完善党员民主评议、中层干部年度述职评议制度。
15、建立健全作风建设考核制度。把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为对部门目标责任制考核和中层领导干部年度考核的重要内容。对重视作风建设且成效明显的部门和个人，要给予表彰；工作不抓紧、作风状况差、师生意见多的部门，不得评为年度工作先进，并视情追究部门有关领导的责任。对违反作风建设规定的行为，要依纪依法严肃处理。
五、建立健全作风建设组织领导机制
16、切实加强对作风建设的领导。建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，部门党政干部积极参与、广大师生共同监督的领导体制和工作机制。各部门党政负责人负责本部门作风建设。将作风建设纳入党建总体规划，与其他工作一起部署、一起落实、一起考核。
17、建立作风建设责任人述职制度。党委书记是作风建设的第一责任人，对学院的作风建设负总责，每年要结合年度述职，形成书面材料，向上级党委报告抓作风建设的情况。领导班子的其他成员要切实履行一岗双责，在抓好分管范围业务工作的同时，抓好作风建设，每年要把工作情况向党委作出报告。
18、强化职能机关的协调联动工作。院纪委（监察室）、组织人事处、宣传教育处等职能机关在作风建设中担负着重要职责，要各司其职、协作配合。院纪委（监察室）要主动协助党委抓好作风建设的组织协调工作，定期进行作风建设的分析评估，及时提出加强和改进作风建设的工作建议，加强日常的监督检查和工作指导，总结推荐先进典型，严肃查处违纪违规问题。组织人事处要把领导干部作风状况列入考察内容，以正确的用人导向促进作风建设。宣传教育处要把作风建设作为宣传的重点，积极宣传作风建设的成果和涌现出来的先进典型，为作风建设的深入开展营造良好的舆论氛围。其他有关部门要发挥职能作用，搞好协调配合，形成作风建设的强大合力。
19、领导干部要做作风建设的表率。机关总支、各党支部都要建立健全加强自身作风建设的制度规定。各级领导干部要带头树立社会主义荣辱观，带头践行八个方面的良好作风，自觉接受师生监督，讲党性、重品行、作表率，做到为民、务实、清廉，以自身的良好作风带动本部门的作风建设。
二○○八年三月七日
主题词：作风建设 长效机制 意见
